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Edil Christian Berna (Cabildo1813)

Edil Christian Berna

Tema: Llamado para cubrir cargo de peones en la Intendencia de Maldonado

"En esta oportunidad nos vamos a referir a la Ley Nº 18.651, que en su artículo 2º dice lo siguiente: “Se considera con discapacidad a toda persona que padezca o presente una alteración funcional permanente o prolongada, física ‒motriz, sensorial, orgánica, visceral‒o mental ‒intelectual y/o psíquica‒”. Esto tiene relación con un llamado público que hace la Intendencia, por Resolución Nº 02612/2018, a sesenta cargos de peón Grado 2 y a diez cargos de subescalafón Obrero y Oficios, bajo la modalidad de contrato zafral, porque ya en la redacción de su segundo artículo arranca excluyendo a ciudadanos con capacidad para entrar a trabajar, diciendo claramente que estos ciudadanos deben tener entre dieciocho y cuarenta y cinco años.

De pique, ya lo de la edad ‒que sea hasta cuarenta y cinco años‒ nos parece discriminatorio, porque me imagino que el resto de los ciudadanos con capacidad y derecho de entrar a la función pública, así sea de manera zafral, si no están en edad jubilatoria o no están ejerciendo el derecho a la jubilación, tienen que estar amparados dentro de los llamados a la función pública.

Hay varios requerimientos, que son de orden, como certificado de aptitud para el desempeño efectivo en el cargo ‒eso está bien‒, certificado de buena conducta, constancia de domicilio y constancia de jura de fidelidad a la Bandera, pero en el inciso H ya arrancamos con algunos temas que para nosotros ‒y discúlpenme por el término que voy a usar‒ son discriminatorios. (m.r.c.)

Constancia de Primaria completa. Después pasamos al punto número siete, donde, luego de sorteados, los postulantes deberán superar una instancia de evaluación psicolaboral.

A ver, para el que no tenga claro cómo es el tema, le voy a explicar un poquito muy por arriba.

Los tests pre-ocupacionales o tests de Bender, que se hacen generalmente, van dirigidos a aquellas personas que tienen un cargo de jerarquía, ya sean mandos medios, capataces, encargados de personal o trabajadores que tengan que desempeñar una tarea como, por ejemplo, un chofer de un camión o de una máquina, que tiene una responsabilidad superior a lo que es un peón, un albañil o un herrero de construcción.

Eso no sería tan complicado como lo que viene después. La capacidad de trabajo en equipo que pide, no sé…, yo quisiera que me explicaran cómo hacen para evaluar la capacidad de trabajo en equipo. Apego a las normas ético laborales. Capacidad de comprensión oral y escrita.

Tenemos una leve protección integral a las personas con discapacidad, que en el artículo 2º, como les decía, ampara a esa persona que tiene algún problema intelectual, que no sabe leer, por distintas circunstancias de la vida. Y me parece que el Estado tiene que ser protector de esa franja que está más jodida, más comprometida, en desarrollarse como persona. Hacer una discriminación de esta manera viola el artículo 2º de esta ley y aparte por un ente del Estado.

Para ser peón ‒fui peón en la construcción‒ no necesariamente uno tiene que tener…Como les venía diciendo, siempre va a haber una obra. Para pintar un cordón uno no tiene necesidad de haber hecho Secundaria o educación terciaria; con comprender la tarea que uno tiene que realizar me parece que es más que suficiente. Esto me parece más un filtro que un llamado a trabajadores que puedan competir libremente en un sorteo para postular para un cargo que, repito, le busco la vuelta y lo leo para ver cuál es el motivo de todos estos requerimientos que piden para entrar a hacer esa tarea.

Estabilidad emocional. Yo quisiera saber cómo puede saber una persona que va a tener una entrevista de trabajo…; el que está haciendo la entrevista de trabajo ¿qué le va a decir, “Usted no tiene estabilidad emocional”, “Usted no es apto para el cargo”?

Los compañeros ediles con los que he trabajado en alguna que otra Comisión saben cómo soy con estos temas. Esto no es demagogia, esto no es querer hacer política barata con el que está más jodido. Saben que siempre que surgen estas cuestiones, donde se piden tantas cosas para que un ciudadano entre a trabajar, soy de los primeros que pone los “pero”, porque me parece que la discriminación a esta franja de la sociedad es mala, es mala para todos nosotros.(c.g.)

No le damos la posibilidad de que entre gente que está más jodida, que tiene la necesidad de un laburo, por mínimo que sea el sueldo o por poco que dure la changa en sí. No entiendo, la verdad, por qué se llega a esto desde la Intendencia.

La resolución la firma Diego Echeverría, que es un muchacho que lo conozco; sé que viene de una familia de trabajadores, que no es de una familia pudiente, es un compañero funcionario público que ha hecho su carrera a base de esfuerzo. Me gustaría ver si se puede rever este llamado y cambiarle todos estos puntos que enumeré, para darle posibilidades a más ciudadanos del departamento en este momento tan complicado de trabajo.

En este momento lo dejaría por ahí y quisiera que los destinos de mis palabras fueran a Recursos Humanos de la Intendencia."

 

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